Ücret, işveren tarafından iş karşılığında sağlanan ve kural olarak işyerinde veya işçi adına açılan banka hesabına ödenen paradır. Ücret en geç ayda bir ödenmelidir. Ücret alacakları bakımından zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı İş Kanunu m. 32 ).
Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçinin çalışmaması grev olarak değerlendirilemez; iş sözleşmesi yalnızca bu sebeple feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve iş başkalarına yaptırılamaz (4857 sayılı İş Kanunu m. 34 ).
İşverenin ücreti kanuna veya iş sözleşmesine uygun hesaplamaması ya da ödememesi halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir (4857 sayılı İş Kanunu m. 24 ). Fesih öncesinde ücret bordroları, banka hesap hareketleri, işyeri yazışmaları, puantaj kayıtları ve benzeri belgeler korunmalıdır. Bu belgeler, ödenmeyen veya eksik ödenen ücretin ispatında önem taşır.
Ücret alacağı için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak, dava dilekçesine eklenmelidir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 ).
Somut olayda ödeme günü, ücretin hiç veya eksik ödenip ödenmediği, iş sözleşmesindeki düzenlemeler ve mevcut deliller birlikte değerlendirilmelidir. İşçi, hak kaybını önlemek için ücret kayıtlarını saklamalı ve fesih ya da dava sürecinden önce hukuki durumunu somut belgeler üzerinden belirlemelidir.