İşçinin aylık ücretinin kural olarak en fazla dörtte biri haczedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 35 hükmü şöyledir: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.
Buna göre, hakim tarafından işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile üyeleri için belirlenen miktar haczedilebilir kısma dahil edilmez. Nafaka alacakları ise dörtte birlik sınır bakımından istisna oluşturur.
İcra ve İflas Kanunu m. 83 uyarınca maaş ve ücret, borçlu ile ailesinin geçimi için gerekli miktar ayrıldıktan sonra haczedilebilir. Aynı hükümde, haczedilecek miktarın dörtte birden az olamayacağı ve birden fazla haciz bulunması halinde hacizlerin sıraya konulacağı belirtilmiştir. Öndeki haczin kesintisi tamamlanmadan sonraki haciz için kesintiye başlanamaz.
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, E. 2015/15450, K. 2015/28334, T. 16.11.2015 kararında da 4857 Sayılı Kanunun 35. maddesine göre, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, maaş üzerinde birden fazla haciz bulunması halinde dahi kesinti ¼’ten fazla olamaz. kabulüne yer vermiştir. Bu nedenle birden fazla maaş haczi bulunması, toplam kesintinin dörtte biri aşmasına veya hacizlerin aynı anda uygulanmasına yol açmaz.
Somut durumda maaş bordrosu, uygulanan kesinti oranı ve hacizlerin sırası birlikte kontrol edilmelidir. Kesintinin dörtte biri aşması veya haciz sırasına uyulmaması halinde icra dosyası bakımından hukuki başvuru imkanı doğabilir.