657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memurların haftalık genel çalışma süresi 40 saattir ve bu süre kural olarak cumartesi ve pazar günleri tatil olacak şekilde düzenlenir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 99 hükmü uyarınca bu genel kurala, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik ile kurumların ve hizmetlerin özelliklerine göre farklı çalışma düzenleri getirilebilir.
Kesintisiz hizmet veren kurumlar
Bu nedenle memurun hafta sonu görevlendirilmesi her durumda hukuka aykırı değildir. Özellikle günün 24 saatinde devamlı hizmet veren kurumlarda çalışma saatleri ve çalışma şekli kurum tarafından düzenlenebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 101 bu tür hizmetlerde çalışma saat ve şekillerinin kurumlarca düzenlenmesine imkan tanımaktadır.
Fazla çalışmanın karşılığı
Bununla birlikte hafta sonu çalışması, normal çalışma saatleri dışında yapılıyorsa fazla çalışma niteliğinde olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 178 kapsamında fazla çalışmanın karşılığı, somut olayda uygulanan hukuki rejime göre ücret veya izin şeklinde belirlenir. Danıştay 12. Daire, E. 2020/2626, K. 2022/5330, T. 09.11.2022 kararında da fazla çalıştırmanın karşılıksız bırakılamayacağı yönünde genel bir ilke ortaya koymuştur.
Sonuç olarak, idare hizmet gerekleri ve geçerli bir hukuki dayanak bulunmaksızın memuru keyfi biçimde hafta sonu çalıştıramaz. Yapılan görevlendirmenin yazılı olarak bildirilmesi ve çalışmanın karşılığı olan izin veya ücretin açıkça belirtilmesi istenebilir. Hafta sonu çalışma konusunda somut değerlendirme, memurun görev yaptığı kurumun özel düzenlemeleri ve görevin niteliğine göre yapılmalıdır.