Devlet memurunun usulüne uygun hastalık raporu alması halinde aylığı ve özlük hakları kural olarak korunur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi, hastalık raporunda belirtilen gereklilik üzerine memura hastalık izni verilmesini ve bu izin süresince aylık ve özlük haklarının korunmasını öngörür (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 105).
Zam ve tazminatlardaki kesinti
Ancak hastalık izni, bazı zam ve tazminat ödemelerini etkileyebilir. Aynı Kanun’un 152. maddesine göre, belirli istisnalar dışında bir takvim yılında kullanılan hastalık izinlerinin toplamı 7 günü aşarsa, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenebilir (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 152).
Kesinti uygulanmayan durumlar
Bu kesintinin uygulanmadığı başlıca durumlar şunlardır: sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar nedeniyle kullanılan izinler ile resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak geçirilen tedavi süreleri (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 152).
Sonuç olarak, “memur rapor alınca maaşı kesilir” şeklindeki genel ifade doğru değildir. Usulüne uygun hastalık raporunda aylık ve özlük hakları kural olarak korunur. Şartları oluştuğunda yapılabilecek kesinti, genellikle maaşın tamamına değil, zam ve tazminat kalemlerine ilişkindir.