Evet. Ancak ücretsiz izin, her durumda otomatik olarak kullanılan bir hak değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesinde düzenlenen izin türüne ve ilgili şartlara göre değerlendirilir (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 108).
Aylıksız izin nedenleri
Ücretsiz izin; sağlık sebebiyle, doğum ve evlat edinme nedeniyle, eşin yurt dışı görevi veya eğitimi nedeniyle ve belirli şartlarla memurun kendi isteği üzerine verilebilir. Sağlık sebebiyle verilen refakat izninin bitiminden sonra, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmek şartıyla on sekiz aya kadar aylıksız izin kullanılması mümkündür.
Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilebilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memurlar da kanunda belirtilen şartlarla yirmi dört aya kadar aylıksız izin kullanabilir.
Eşi yurt dışında görevlendirilen veya eğitim gören memurlara da kanundaki kapsam ve şartlar dahilinde görev ya da öğrenim süresiyle sınırlı olarak aylıksız izin verilebilir. Ayrıca, yıllık izinde esas alınan süreler bakımından beş hizmet yılını tamamlayan memura, memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak ve toplam bir yılı aşmamak üzere aylıksız izin verilebilir.
Göreve dönüş ve başvuru
Aylıksız iznin verilmesini gerektiren mazeret izin süresi dolmadan ortadan kalkarsa memurun on gün içinde görevine dönmesi gerekir. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeretin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyen memur, memuriyetten çekilmiş sayılır (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 108). İzin süresinin bitiminden sonra ayrıca on günlük genel bir ek süre bulunduğu varsayılmamalıdır.
Başvuru, ilgili izin türünün koşulları incelenerek memurun görev yaptığı kurumun personel birimine yapılmalıdır; somut durumun özellikleri bakımından hukuki danışmanlık alınması hak kaybı riskini azaltır.