Evet. Devlet memuru, yıllık izin kullanırken hastalık raporu alabilir. Bu durumda rapor süresi ile yıllık izin süresinin hangi tarihlerde sona erdiğine göre göreve dönüş veya kalan yıllık iznin kullanılması belirlenir.
Rapor ve yıllık iznin bitiş tarihleri
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m. 8 uyarınca:
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin bittiği tarihte görevine başlar.
Rapor süresi, yıllık iznin bitiş tarihinden önce sona ererse memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. Rapor süresi yıllık iznin kalan kısmından daha uzun sürerse memurun rapor bitiminde göreve başlaması gerekir. Rapor ile yıllık izin aynı tarihte sona ererse görev, izinlerin sona erdiği tarihte başlar.
Hastalık nedeniyle kullanılamayan yıllık izinler kaybolmaz; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 103 uyarınca kullandırılır. Yıllık izin süresi ise aynı Kanunun m. 102 hükmünde, hizmet süresine göre 20 veya 30 gün olarak düzenlenmiştir.
Raporun kuruma bildirilmesi
Raporun usulüne uygun şekilde alınması ve kuruma bildirilmesi gerekir. Yönetmelik m. 7 gereğince raporun aslı veya örneği, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine iletilmelidir.
Sonuç olarak, memur yıllık izin sırasında hastalık raporu alabilir. Rapor alındığında raporun kuruma zamanında bildirilmesi, rapor bitiş tarihi ile kalan yıllık izin günlerinin kontrol edilmesi ve buna göre göreve dönüş tarihinin belirlenmesi gerekir.